找一份年薪100萬元以上的職業(yè)成為眾多白領打工族的夢想。在南京這樣的城市，究竟有沒有人真的拿到百萬年薪呢？記者做了一番調查。

兩類律師年薪可能超百萬

在很多人看來，律師常常是與“高薪”聯(lián)系在一起的，當記者向南京一律師行的王主任求證此事時，他說：“南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務所的主任和合伙人。

普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10—20萬元?！彪S后他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師：　經濟法律師年薪最高。在金融、證券類官司中，年輕的見習律師一個月可能只有1000元左右，而資深律師一年賺100萬元沒問題，合伙人級的律師收入會更高。

做企業(yè)法律顧問，年收入也非?？捎^。就目前而言，企業(yè)法律顧問年收入約50萬元，有的年收入甚至超過100萬元。近幾年來，由于企業(yè)對勞動法越來越重視，現(xiàn)在為企業(yè)打勞動法官司就比較賺錢?！∮浾咴诼蓭焻f(xié)會翻找10年前的資料發(fā)現(xiàn)，當時一位普通律師的月工資為1000元，而現(xiàn)在已經將近2.5萬元，兩者相差25倍?？磥恚蓭煹男剿_實在快速翻漲之中，很多人正在向百萬年薪邁進。

會計師精算師，考洋證書拿高年薪　昨天，南京一會計師事務所張主任告訴記者，有30年從業(yè)經驗的他目前年收入可以達到50萬元。而具有一年左右工作經驗的ACCA（國際注冊會計師）畢業(yè)生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經驗的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業(yè)資格外，從業(yè)經驗的累積必不可少，因為經驗能賦予你高效管理能力、處理突發(fā)事件的應急能力。

張主任說，目前市場上普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端財務人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA（注冊會計師）或者ACCA的證書是必經之路。CPA是本土“金字招牌”，整體薪金水平可達到每年30萬元；而被譽為“財務界的MBA”的ACCA，將使你更易進入跨國企業(yè)，成為拿百萬元年薪的財務總監(jiān)?！〉珡堉魅我脖硎?，高薪會計人員不僅要會“做賬”，還要具備綜合規(guī)劃、風險評估及長期財務戰(zhàn)略開發(fā)能力，同時要熟知相關金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。

另外，精算行業(yè)在中國尚處于啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經歷兩個階段：第一階段，完成保險學、金融學、統(tǒng)計學、數學等十幾門課程，拿到足夠學分，成為準精算師；第二階段，工作一段時間后有了實際工作經驗，才能申請并參加國際注冊精算師證書考試。

由于整個過程需要長達十幾年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也隨資歷遞增。精算師絕對是“古董身價”，越老越值錢?！”ｋU業(yè)精英，賺取百萬傭金　美國友邦保險1992年帶入中國的保險代理人制度，1994年傳到江蘇。江蘇的13萬保險代理人中就不乏年薪百萬者。

記者找到南京一家壽險公司督導級的人物路先生（化名），他初步估算，自己今年前9個月的收入已達到90萬元?！÷废壬硎?，不同險種成功推銷出去后，提取的傭金比例都不一樣，低的只有首期保費的5％，高的50％都有可能，也就是說，第一年投保人交的保費，可能有一半進了代理人的腰包。第二年第三年續(xù)交的保費，傭金將繼續(xù)從中提取，但比例會有所降低。

僅是自己埋頭苦干業(yè)務，一年也許能拿個幾十萬。如果想邁過百萬元大關，就必須往上走，在更高的職位上領取“管理津貼”。

而管理津貼只有高級代理人才能享受到。據了解，保險公司對代理人有很嚴格的考核制度。普通業(yè)務員幾個月做不到業(yè)務，就要被淘汰，而從普通業(yè)務員坐到督導的位置，有主任、經理等好幾個等級要慢慢爬，每個等級又有高級、資深等好幾個檔次——一切都要靠業(yè)績說話。

當然，像路先生這樣輕松越過百萬年薪的，在保險代理人中畢竟是鳳毛麟角。

外企仍是白領的“盛產地”，但想在里面混出個百萬年薪來，似乎很難。一位從事人力資源咨詢的資深人士分析，未來至少還有六種熱門職位。

1、大品牌的首席代表很多生產奢侈品的廠家已改變原來請百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專賣店，急需專業(yè)人才從事管理業(yè)務。

2、能夠統(tǒng)領全國整體市場策劃的人員對于這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人少之又少。至于有10年經驗者，已經是稀有產品。

3、大公司的財務總監(jiān)大公司的財務總監(jiān)不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業(yè)務。包括能理解亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策，以配合公司的全球政策。

4、高檔酒店管理人才到2020年，中國將成為世界最大的旅游國家，而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。

5、金融人才隨著中國加入WTO，金融逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。

6、外企制造業(yè)廠長從現(xiàn)在到未來20年，中國不會改變制造業(yè)為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇制造業(yè)經理的基本條件。