招聘會(huì)、求職網(wǎng)站、報(bào)紙廣告、熟人介紹、獵頭公司……會(huì)計(jì)人可選擇的求職方式五花八門，但哪一種方式最適合你呢？近日，上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院中國會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查問卷，對(duì)會(huì)計(jì)人員獲取工作機(jī)會(huì)途徑進(jìn)行調(diào)查。
網(wǎng)上求職受青睞傳統(tǒng)　招聘會(huì)仍有優(yōu)勢

調(diào)查結(jié)果顯示，在所有求職途徑中，求職者獲得職位信息最重要的方式是通過互聯(lián)網(wǎng)媒體發(fā)布的招聘廣告，占63.04％，其次是招聘會(huì)和他人推薦,分別為58.70％和52.17％。用人單位主動(dòng)邀請(qǐng)和通過獵頭公司的占總受調(diào)查人員的比重很小，卻是中高層管理人員尋找工作機(jī)會(huì)非常重要的途徑。高級(jí)管理人員中44％的受調(diào)查者曾接受過用人單位主動(dòng)邀請(qǐng)，有三分之一曾通過獵頭公司尋找過工作機(jī)會(huì)。這一比重遠(yuǎn)高于其他職位層次人員。

雖然會(huì)計(jì)人獲取職位信息最主要通過互聯(lián)網(wǎng)媒體，但成功通過網(wǎng)絡(luò)媒體找到工作的人員（41.74％）卻略少于通過現(xiàn)場招聘會(huì)（44.78％）和熟人介紹（44.35％）。只有不到20％的會(huì)計(jì)人曾通過報(bào)刊雜志等傳統(tǒng)媒體求職成功。雖然網(wǎng)上招聘具有信息量大、泛圍廣、無地域和時(shí)間限制、快捷、高效、節(jié)約成本等傳統(tǒng)招聘方式無法比擬的優(yōu)勢。但也存在著固有的不足，比如：1、職位信息真實(shí)性、時(shí)效性難以保證。一些網(wǎng)站為提高人氣，吸引求職者，不能及時(shí)清理已經(jīng)過期的信息。也有一些招聘單位長期發(fā)布招聘信息，其實(shí)招聘人才是假，利用網(wǎng)上招聘做廣告是真。2、缺少互動(dòng)，信息反饋少。因缺少與用人單位當(dāng)面溝通的機(jī)會(huì)，求職者在投遞簡歷后便陷入被動(dòng)等待局面，甚至無法確知招聘單位是否收到自己簡歷，常常是簡歷發(fā)出后如石沉大海，杳無音信。3、競爭更加激烈。因?yàn)闆]有了時(shí)間和地域限制，一個(gè)職位在網(wǎng)上發(fā)布后，收到的簡歷會(huì)更多，求職者之間的相互競爭將更加激烈。因此，雖然網(wǎng)絡(luò)求職的方式被越來越多的會(huì)計(jì)人喜愛，但并不能取代傳統(tǒng)的招聘方式。比如招聘會(huì)特別適宜較初級(jí)的，大規(guī)模的速成招聘或者某特定人群的專場招聘，如大學(xué)生見面會(huì)或行業(yè)專場招聘會(huì)。雙方直接對(duì)話，雙項(xiàng)選擇，供求雙方均在短時(shí)間內(nèi)有比較直觀的認(rèn)識(shí)和初步的了解。

人脈關(guān)系很重要　熟人推薦成功率高

調(diào)查表明，在推行了多年現(xiàn)代企業(yè)管理制度，招聘方式花樣翻新的今天，會(huì)計(jì)人求職由熟人推薦的仍占多數(shù)。44.35％的受調(diào)查者曾通過他人介紹找到工作，其中女性會(huì)計(jì)人略高于男性近2.5個(gè)百分點(diǎn)。通過他人推薦找到工作的人群中，超過53％的受調(diào)查者的職務(wù)層次有了提升或很大提升，超過72％的被調(diào)查者薪資水平有了提高或很大提高。很多企業(yè)認(rèn)為，通過內(nèi)部員工或熟人推薦來的人才忠誠度、可信度和成功率都相對(duì)較高。員工或熟人對(duì)企業(yè)的運(yùn)營情況、崗位需求等均有了解，所推薦的員工是有的放矢，成功率較高。這種方式引進(jìn)的員工，事先已經(jīng)對(duì)企業(yè)文化、崗位要求有了基本了解，可以避免求職的盲目性。因此建立良好的人脈關(guān)系對(duì)會(huì)計(jì)人的職業(yè)生涯發(fā)展至關(guān)重要。

在對(duì)會(huì)計(jì)人職業(yè)發(fā)展有幫助的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，好友、同學(xué)和親戚提供了最多的工作機(jī)會(huì)信息，分別占42.61％、36.52％和26.96％。另外，單位同事和招聘單位內(nèi)部人員也提供了部分有幫助的信息。