2012初級會計職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)預(yù)習(xí):勞動合同的變更2016/5/10 22:37:57 | 來源:中國教育在線 | 發(fā)布者: | 查看:639次

第四節(jié) 勞動合同的履行和變更

知識點(diǎn):勞動合同的變更

勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前,因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化,當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序,對原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【例·單選題】

◎用人單位與勞動者協(xié)商一致,修改了原勞動合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動合同保存方式是( )。

A.由用人單位留存?zhèn)洳?/P>

B.由勞動者自行保存

C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

D.由勞動行政部門保存

[答案]:C

[解析]:本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

◎用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ā。?/P>

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

[答案]:B

[解析]:本題考核點(diǎn)是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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