2012年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)

第二章 勞動合同法律制度

第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容

勞動合同必備條款

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3.勞動合同期限。

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5.工作時(shí)間和休息休假。

工作時(shí)間是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時(shí)間，即勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，也就是勞動者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。

休息休假是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

6.勞動報(bào)酬。

勞動報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。工資總額由六部分構(gòu)成計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

在法定休假日和婚喪假期間以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。

國家實(shí)行最低工資保障制度。

7.社會保險(xiǎn)。

8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

【例·單項(xiàng)選擇題】

◎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（?。?。

A. 勞動報(bào)酬

B. 試用期

C. 保守商業(yè)秘密

D. 福利待遇

正確答案：A

答案解析：本題考核勞動合同必備條款。選項(xiàng)B、C、D屬于勞動合同的約定條款。