2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習

第二章 勞動合同法律制度

第一節(jié) 勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍

勞動合同的特征

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

與一般民事合同相比，勞動合同的主體具有特定性，勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性，勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

1.主體特定性——主體一方是勞動者另一方是用人單位

2.內(nèi)容法定性——（1）勞動者受到用人單位管理；（2）保護利益的強制性

3.地位變化性——簽訂時自愿平等，簽訂后管理與服從。

【例】單項選擇題

◎關(guān)于勞動合同的特征，下列不正確的有（ ）。

A. 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B. 對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范

C. 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D. 在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

正確答案：D

答案解析：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。