福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。

作用：不但可以吸引企業(yè)所需要的員工、降低員工的流動率，同時還可激勵員工，提高員工的士氣以及對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度。

福利的構(gòu)成一般包括以下幾個部分：

(一)法定福利

1.社會保險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育

2.法定假期

3.住房公積金

(二)企業(yè)補充福利

1.收入保障計劃：企業(yè)年金計劃、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃。

2.員工服務(wù)計劃：雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃等。

【例題1·單選題】(2008年)下列福利項目中，屬于法定福利的是( )。

A.收入保障計劃

B.住房公積金

C.企業(yè)年金

D.員工服務(wù)計劃

[答案]B

【例題2·多選題】(2007年)法定福利包括( )。

A.教育援助計劃

B.婚喪假

C.醫(yī)療保險

D.住房公積金

E.企業(yè)年金

[答案]BCD