為了方便考生復習，新科小編整理了經(jīng)濟法基礎和初級會計實務預習考點，希望考生多加記憶。

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【例題1?多選題】根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，企業(yè)繳納的下列稅金中，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除的有( )。

A.印花稅

B.消費稅

C.土地增值稅

D.資源稅

【答案】ABCD

【解析】(1)選項A：計入管理費用在當期扣除;(2)選項BCD：計入營業(yè)稅金及附加在當期扣除。

【例題2?單選題】根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時準予扣除的是( )。

A.向投資者支付的股息

B.稅收滯納金

C.違反合同的違約金

D.違法經(jīng)營的行政罰款

【答案】C

【解析】(1)選項A：向企業(yè)投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項不得在稅前扣除;(2)選項BD：屬于企業(yè)承擔的行政責任，不得在企業(yè)所得稅前扣除;(3)選項C：屬于企業(yè)承擔的民事責任，可以據(jù)實在企業(yè)所得稅前扣除。

稅前扣除項目—與人員報酬、福利等相關的項目★★★

(一)工資、薪金支出和三項經(jīng)費

1.企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

【解釋】工資薪金，包括所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資、以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

2.三項經(jīng)費

(1)企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

(2)企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

(3)除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

【例題·不定項選擇題(節(jié)選)】甲企業(yè)為居民企業(yè)，2013年……實發(fā)合理工資薪金總額1000萬元，發(fā)生職工福利費150萬元，職工教育經(jīng)費30萬元，工會經(jīng)費12萬元……。

【解析】

(1)實發(fā)合理工資薪金1000萬元，可以據(jù)實扣除;

(2)三項經(jīng)費的詳細處理見下表(單位：萬元)：

　3.企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應按規(guī)定計算限額稅前扣除。

艱難困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦難的開始，小編在此預祝大家能夠取得好成績。