初級會計職稱備考，考生們仍然要保持每天做題的好習慣，新科小編特意整理初級經濟法基礎每日一練供考生練習，希望對大家有幫助。
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【單項選擇題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年，當年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當年第244天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關王某可以補休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是(
)。
A、如果王某當年在原單位已經休了5天，王某在乙公司可以補休5天
B、如果王某當年在原單位已經休了5天，王某在乙公司可以補休10天
C、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天
D、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天
【正確答案】C
【答案解析】(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天;(2)王某當年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補休3天。
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年休假
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累計工齡
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年假天數(shù)
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不享受年休假
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1≤X＜10年
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5天
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病假累計2個月以上
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（1）帶薪事假累計20天以上且單位未扣工資
（2）享受“寒暑假”且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)
（3）請病假天數(shù)如左所示
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10≤X＜20年
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10天
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病假累計3個月以上
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≥20年
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15天
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病假累計4個月以上
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【注意】
（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假假期
（2）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（因生產、工作特點確有必要跨年度安排的除外）
（3）職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
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做一百道題，不如把一道題做精，考生朋友們一定過過過！
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