導(dǎo)讀：人力資源管理師考試上有很多的資料，因此做題是必要的工作，為此新科教育為大家分享相應(yīng)的做題注意事項(xiàng)，讓考生更好地備戰(zhàn)2017年考試。

2017年人力資源管理師考試還有一段時(shí)間，但是我們?nèi)绾卫眠@段時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)呢？在做題上又該注意些什么呢？新科教育為大家進(jìn)行分享，讓考生可以輕松地備考。

2017年江蘇省人力資源資格證考試地點(diǎn) http://m.guanloupan.cn/kc4/zhiye/12/58/363/

在復(fù)習(xí)期間不要亂做習(xí)題的5個(gè)原因：

從原理上講，練習(xí)的前提，應(yīng)該是對內(nèi)容的熟悉。沒有對于內(nèi)容的一定的熟悉程度，做題的效果很低。

從應(yīng)試時(shí)間很短的特點(diǎn)來看，很容易形成個(gè)性化的題目會(huì)了，而原理的另外的要點(diǎn)由于沒有做到該類的題目，結(jié)果還是不會(huì)。所以，這種特點(diǎn)和時(shí)期，應(yīng)該特別注意原理的消化。為了彌補(bǔ)做題的缺失，可以在真題導(dǎo)入或就教材來演化出真題的方法來彌補(bǔ)。

從現(xiàn)有一些輔導(dǎo)資料的編寫質(zhì)量來看，有一些是粗糙的（不是所有的），甚至有些是錯(cuò)誤的（比如高師文件筐的答題標(biāo)準(zhǔn)，有些資料給你的答案竟然比要求的要少出十分之七的考點(diǎn)，如果考生按此回答，滿分只能夠得到30-40分），更嚴(yán)重者也有不懂心理的人來編書。所以一定要謹(jǐn)慎選擇相關(guān)輔導(dǎo)材料，避免浪費(fèi)更多的時(shí)間和精力。

從學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)時(shí)間來說，還是要圍繞重點(diǎn)范圍來做題，而不是盲目地做題。當(dāng)然如果有時(shí)間，完成的初步的做題任務(wù)，應(yīng)該是真題，并應(yīng)該演化到書里，且反復(fù)做真題，也比盲目做所謂的練習(xí)題好。

從預(yù)測的效度來說，我們現(xiàn)在還達(dá)不到很精準(zhǔn)的程度，弄到本次真題的可能性更是否定的。所以，也不要迷信模擬題。

掌握原理，透析重點(diǎn)，演化題型，牢固記憶。

這也就是為什么同樣的考試試題，有的考生明明花費(fèi)的時(shí)間和精力更多，結(jié)果考試成績卻是不合格，很大一部分原因，可能就是在備考復(fù)習(xí)的過程中，沒有進(jìn)行針對性的練習(xí)，而是今天感覺這套試題不錯(cuò)，這幾天做下，隔幾天又找到其他覺得不錯(cuò)的試題，又埋頭苦做。這樣，雖然做了不少題，但是之前你不會(huì)的題，可能之后還是不會(huì)。

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